В книге «Бизнес-школа за 30 минут» Илья Мельников знакомит с тестами для приема на работу. Предлагаемые психологические тесты могут быть использованы лицами, ответственными за работу с персоналом и прием новых работников. Ведь совершенно недостаточно информации, которую можно получить только из документов, свидетельств и аттестатов, все они отражают лишь академический уровень подготовки специалиста. Если использовать при приеме на работу тесты из предлагаемой книги, то можно получить дополнительную информацию, например, есть ли у кандидата потенциал, чтобы в дальнейшем занять руководящую должность или насколько он подходит к структуре фирмы, может ли органично войти в коллектив, умеет ли контролировать себя, свойственны ли ему такие черты характера, как: благоразумие, терпимость, умение слушать и умение говорить, настойчивость, склонность к действиям и пр.
К сожалению, для большинства вакантных должностей в сфере экономики и управления, тестирование не проводится. Как правило, представленные соискателем документы являются основой для принятия решения, если это касается работников, не претендующих на руководящие должности. Несколько по-иному обстоит дело с кандидатами на руководящую должность и преподавательскую деятельность. С другой стороны, в последнее время, многие крупные фирмы, кроме основных документов, прибегают к помощи психологических тестов, особенно, если число кандидатов велико, с целью сокращения физических и материальных затрат.
Можно пройти следующие тесты бесплатно:
Склонность к действиям или к размышлениям
Умеете ли вы контролировать себя?
Найти книгу в сети
| < Предыдущие | Следующие > |
|---|
